Van twijfel naar besluit in 5 stappen
Een traject is geen eindeloos praten. Elke stap heeft een doel, en je weet steeds waar je staat.
1. Kennismaken (gratis, 30 minuten). We bespreken je situatie en je vraag. Je hoort wat ik kan doen en welk traject past. Klikt het, dan plannen we de start.
2. Stilstaan bij waar je staat. Wat kost je rol je, en wat levert hij op? We kijken eerlijk naar je energie, je team en je organisatie. Hier ontstaat vaak al opluchting: het probleem krijgt een naam.
3. Kijken onder de oppervlakte. Met een talenttest zie je waar je kracht ligt. Met een loopbaanopstelling zie je welke patronen je steeds in dezelfde rol brengen, bijvoorbeeld altijd de verantwoordelijkheid nemen.
4. Kiezen. We werken drie scenario’s uit: blijven, verschuiven en vertrekken. Per scenario bekijk je wat het kost en wat het oplevert. Daarna kies je.
5. Doen. Je maakt een plan met de eerste drie stappen en data. Denk aan een gesprek met je leidinggevende, een sollicitatie of een nieuwe taakverdeling. Ik blijf beschikbaar tot de eerste stappen gezet zijn.
Wat je van mij mag verwachten
- Directe vragen, ook als ze ongemakkelijk zijn.
- Geen standaardtesten zonder nabespreking.
- Vertrouwelijkheid: je werkgever hoort alleen wat jij wilt delen.
- Gesprekken online, in Heiloo of in Akersloot.
Wat systemisch werken toevoegt
Als manager sta je in een systeem: je team, je directie, je organisatiecultuur. Vaak draag je meer dan bij je rol hoort. Systemisch werken maakt zichtbaar wat van jou is en wat niet. Daardoor wordt je keuze lichter en houd je hem vol.