Van boven naar onder: kiezen voor minder hiërarchie
Lang gold: hoe hoger in de organisatie, hoe beter. Meer verantwoordelijkheid, meer salaris, meer aanzien. Toch kiezen steeds meer leidinggevenden bewust voor een stap opzij of naar beneden. Niet omdat ze het niet aankunnen, maar omdat ze iets anders willen. Waarom managers kiezen voor minder hiërarchie Meer inhoud. Ze willen weer zelf nadenken, bouwen of…