Managers zijn gewend om zelf problemen op te lossen. Hulp vragen bij je eigen loopbaan voelt dan vreemd. Toch is het een van de meest gemiste kansen. Wat levert loopbaancoaching je concreet op?
1. Een besluit in plaats van eindeloos twijfelen
Veel managers twijfelen jaren. Ze wegen voors en tegens, praten met hun partner en vrienden, maar komen niet verder. Een coach helpt je om in een paar gesprekken scherp te krijgen wat je wilt. Het doel van een traject is een besluit: blijven, verschuiven of vertrekken.
2. Inzicht in wat je vasthoudt
Soms weet je best wat je wilt, maar lukt het niet om te bewegen. Dan houdt iets je vast: een loyaliteit, een angst, een oud patroon. Met een systemische blik wordt dat zichtbaar. Daarna wordt de stap vaak lichter.
3. Een concreet plan
Een goed traject eindigt niet met inzicht alleen, maar met een plan. Welke gesprekken voer je? Welke rollen onderzoek je? Wat doe je de komende maand? Met datum en al.
4. Een sparringpartner buiten je organisatie
Als manager kun je niet met iedereen open praten over je twijfels. Niet met je team, niet altijd met je leidinggevende. Een coach staat buiten je organisatie en heeft geen belang bij je keuze.
Wat kost het?
Een traject bestaat meestal uit 3 tot 10 gesprekken, verspreid over één tot drie maanden. Het tarief is €100 per uur, exclusief btw. Veel werkgevers betalen mee uit het opleidings- of loopbaanbudget.
Wanneer is het zinvol?
- Je twijfelt al langer dan een half jaar over je rol.
- Je merkt dat je energie structureel minder wordt.
- Er komt een reorganisatie aan en je wilt zelf kiezen.
- Je hebt een aanbod of kans en weet niet of het past.
Herken je er een of meer? Dan is een kennismakingsgesprek een goede eerste stap. Het kost je een half uur en levert in elk geval helderheid op.
Hoe een traject eruitziet
Een loopbaantraject voor managers is geen vrijblijvend praten. Het heeft een begin, een duidelijk doel en een einde. Meestal loopt het zo:
- Kennismaken. Een gratis gesprek van 30 minuten. We kijken wat je vraag is en of we bij elkaar passen.
- Stand van zaken. Wat kost je rol je en wat levert hij op? We kijken naar je energie, je team en je organisatie.
- Onder de oppervlakte. Met een talenttest en een loopbaanopstelling zie je waar je kracht ligt en welke patronen je vasthouden.
- Scenario’s. We werken drie routes uit: blijven, verschuiven en vertrekken.
- Besluit en plan. Je kiest, en je maakt een plan met concrete eerste stappen.
Wat het verschil maakt met praten met vrienden
Je partner, vrienden en collega’s willen het beste voor je. Maar ze hebben ook een belang. Je partner wil zekerheid. Je collega’s willen dat je blijft. Je vrienden willen dat je gelukkig bent, maar kennen je organisatie niet. Een coach heeft geen belang bij je keuze. Daardoor kun je vrijer denken.
Daarnaast stelt een coach de vragen die je zelf liever overslaat. Niet om je in een hoek te zetten, maar omdat juist daar vaak het antwoord zit.
Wat systemisch werken toevoegt
Veel loopbaancoaching kijkt vooral naar jou: je talenten, je drijfveren, je competenties. Dat is belangrijk. Maar als manager sta je in een groter geheel. Je team, je directie, de cultuur van je organisatie en ook je eigen familiegeschiedenis spelen mee.
Systemisch werken maakt zichtbaar wat er in dat geheel gebeurt. Waarom kom je steeds op dezelfde plek terecht? Wat draag je dat eigenlijk niet van jou is? Welke loyaliteit houdt je tegen? Als je dat ziet, kun je bewuster kiezen. En je keuze houdt beter stand.
Wat je zelf meebrengt
Een traject werkt het best als je bereid bent eerlijk te kijken. Dat betekent niet dat je alles al moet weten. Wel dat je openstaat voor wat je tegenkomt, ook als het ongemakkelijk is. En dat je tussen de gesprekken tijd neemt om dingen uit te proberen.
Veelgestelde vragen
Hoeveel tijd kost het naast mijn werk?
Reken op een gesprek van een uur per twee à drie weken, plus een uur of twee voor opdrachten tussendoor.
Kan het ook online?
Ja. Gesprekken kunnen online, in Akersloot of in Heiloo.
Hoort mijn werkgever wat we bespreken?
Nee. Ook als je werkgever betaalt, blijft de inhoud tussen ons, tenzij jij iets wilt delen.
Wat als ik na het traject toch twijfel?
Dan kijken we samen wat er nog in de weg zit. Meestal is het besluit er, maar is de eerste stap spannend. Ik blijf beschikbaar tot die gezet is.
Wil je hiermee verder?
Past dit bij waar jij nu staat? Het traject Trajecten helpt je om in een paar gesprekken tot een besluit te komen. Start met een gratis kennismaking van 30 minuten.