De uittreksels die ik lees over Denk Groot en Wordt Rijk vind ik niet de finesses raken van de ‘geheimen’ die Napoleon Hill prijsgeeft in zijn boek Denk Groot en Wordt Rijk. Napoleon Hill heeft zijn gehele leven (hij is 87 jaar geworden), bestudeerd waarom mensen wel of niet succesvol worden. Hij heeft honderden mensen…
‘burn-out’ manager stuurt op macht, is gericht op positie en opvallende prestaties. De burn-out manager controleert en beheerst zijn team en dat kost hem of haar heel veel werk. Excellijsten, mensen achter de broek aan zitten, de positie vasthouden, budgetten beheersen, zorgen dat niemand in het team ongecontroleerd is. De houding hierbij is dat de…
Ik ben coach en weet dat ik nu misschien tegen schenen schop, maar veel coaching is naar mijn inzichten van de laatste tijd een soort uitbesteden van people management door de manager. Net zoals projectmanagement het uitbesteden van een verandering betreft, is coachen het uitbesteden van het diepere contact met je menselijk kapitaal. Als manager…
Vandaag had ik een mooie loopbaansessie met een middenmanager. Hij heeft een groot verantwoordelijkheidsbesef, en een team wat niet precies doet wat hij wil. We hadden het ook over SCRUM, Zelfsturende teams, LEAN en andere dingen waar ik me mee bezig hou. Ik had de reactie verwacht; ‘Dat soort dingen ga ik niet proberen met…
Leef je alleen voor het weekend, dat is een groot signaal dat je een andere baan wenst! http://www.cnbc.com/video/2017/06/29/the-no-1-reason-to-quit-your-job-suzy-welch.html Of de video meteen;http://www.cnbc.com/video/3000589156
Middenmanagement staat zeker in de administratieve sector voor interessante uitdagingen. Organisaties transformeren van functioneel naar proces- en productgerichtheid. Moderne professionals wensen minder sturing, en meer relationeel management. En management gaat steeds vaker over verbindingen dan om de personen in de huidige complexe wereld. Net zoals wij niet zo slim zijn door het aantal neuronen, maar vooral…
De laatste tijd zie ik mijn werk van visueel management in elkaar over gaan. Ik zie blije teams als ik met ze scrum als scrummaster. Ik zie interesse en focus als we het hebben over de klantwaarde en de essentie waarom men dingen doet bij LEAN sessies, en ik zie kwetsbaarheid en kleine stapjes van…
Signalen die ik van mijn klanten krijg om weer ‘on top’ van hun carrière te willen komen staan hieronder. Herkent u zich hierin? Wilt u er iets aan doen? Ik kan u helpen deze signalen om te buigen naar de juiste hernieuwde energie. Meer weten, klik hier. Not ‘on top’: Je bent succesvol en toch mist er iets? Je hebt een…
Binnenkort komt mijn boek Moeiteloos Succes uit. Dit is de concept inhoudsopgave. Als je het boek wenst te bestellen als het klaar is, laat het weten via het contactformulier 1 Voor wie en het verhaal van dit boek…………………………………………………………………………….. 5 Voor wie is dit boek?…………………………………………………………………………………………………………….. 5 Mijn verhaal………………………………………………………………………………………………………………………….. 7 Langdurige stress kantelen; van energielekkage naar groei………………………………………………….…
Als je door persoonlijk werk met mij of een collega loopbaancoach erachter bent gekomen wat jouw bedoeling is in het werk, dan is het zinvol om zo dicht mogelijk te blijven bij de droomtoekomst. Blijf on top. Mijn 10 sleutels voor persoonlijke en organisatiegroei volgen, maakt deze toekomst voor jou zo bereikbaar mogelijk. Dit zijn…
