Ik kom uit de kast! Ik ben heldervoelend en helderhorend. Oh en wees daar ajb niet bang voor of maak het belachelijk. Ik denk overigens dat meer mensen en vooral lichaam werkers/opstellers/
Als je een gewoon gesprek met mij hebt dan gebeurt er niks hoor. Het heeft nodig dat ik me volledig concentreer, het niet-weten uithoud, focus op het systeem, niet op een oplossing of verklaring uit ben en vanuit mijn lege midden ervaar en werk. En dat jij of jullie je intentie ook op een ander niveau met mij delen.
Heldervoelendheid laat zich soms zien door hooggevoeligheid. En laat nu net deze week daar in de Volkskrant een artikel over staan…het leeft dus blijkbaar. Ik heb gelukkig weinig last van de nadelen van hooggevoeligheid. Ben jij het? En hoe ga je hiermee om?
Zakelijk verbinden met gevoel en hart is zo nodig. Zeker in de week van de werkstress. Hoe veel klanten heb ik niet waarbij de vroegere context de hier en nu werkstress logisch maken en het inzicht maakt dat ze te veel stress leren herkennen.
Ik doe naast mijn coachingswerk, familie-, organisatie- en loopbaanopstellingen en heb het laatste jaar gemerkt dat ik dan een element kan inbrengen waar we het helemaal niet over hebben gehad, wat ik voel dat nodig is, en dat de hele opstelling in beweging brengt naar inzicht. Ik ben dit jaar begonnen met een massageopleiding om mijzelf te verdiepen, en via het lichaam krijg ik dezelfde signalen, waar zit het gevoel, waar blokkades en spanning en zonder verdere communicatie kan ik zo een cliënt inzicht geven. Dus dat.
Ik zet het in bij coaching, teamcoaching en systemisch werk. En vanaf na de zomer van 2018 dus ook bij holistisch masseren.
Wie heeft dit ook en komt ervoor uit in zakelijke context? Mij geeft het extra kracht om een groep aan te voelen, te faciliteren, een proces te begeleiden en te coachen. Hoe noem je het dan, intuïtie?
Benieuwd naar opbouwende reacties en mogelijkheden van versterking, groei en hoe dit in zakelijke context veel meer ingezet kan worden. Dit om mensen te ondersteunen in zingeving, resultaatgerichtheid, herkenning, inzicht, interactieprocessen, leiderschap, samenwerking en persoonlijke- en teamgroei.
Ronald