Vind je ideale baan als professional of manager met inkomen tevredenheid

Volg de weg naar meer energie, meer vreugde en verbinding met je bedoeling. Maak gebruik van de 10 sleutels en mijn unieke loopbaan methode

Je hebt een onbestendig gevoel. Is dit hoe ik oud wil worden?

Je bent werkzaam als professional of manager. Je bent in dit werkveld gekomen vanwege inkomenzekerheid. Maar is dit nog wel wat je wilt?

Read More

We gaan samen aan het werk met de sleutels en verdiepende vragen.

Dit doen we met een unieke methode om jouw droomtoekomst te achterhalen

Read More

Je hebt zicht op je droomtoekomst

We hebben gewerkt aan wat je tot nu toe tegenhoudt om je idealen te bereiken. Vaak zijn dit zaken die verbonden zijn met je verleden en hier en nu situatie

Read More

Ontstress voor en in je vakantie, voorkom een burn-out!

Vorig jaar gingen we met zijn allen meer dan 35 miljoen keer op vakantie in Nederland. Hoe meer we echt ont-stressen voor en tijdens de vakantie, hoe meer energiereserve we opbouwen! Ik gun mijn klanten en iedereen die dit leest een boeiende vakantie met zo min mogelijk stress! Ik ont-stress mijzelf met de volgende leefregels…

Van ‘burn-out’ manager naar waarachtig leider

‘burn-out’ manager stuurt op macht, is gericht op positie en opvallende prestaties. De burn-out manager controleert en beheerst zijn team en dat kost hem of haar heel veel werk. Excellijsten, mensen achter de broek aan zitten, de positie vasthouden, budgetten beheersen, zorgen dat niemand in het team ongecontroleerd is. De houding hierbij is dat de…

Dienende leiders zijn de coaches van de toekomst

Ik ben coach en weet dat ik nu misschien tegen schenen schop, maar veel coaching is naar mijn inzichten van de laatste tijd een soort uitbesteden van people management door de manager. Net zoals projectmanagement het uitbesteden van een verandering betreft, is coachen het uitbesteden van het diepere contact met je menselijk kapitaal. Als manager…

De middenmanager die wil!

Vandaag had ik een mooie loopbaansessie met een middenmanager. Hij heeft een groot verantwoordelijkheidsbesef, en een team wat niet precies doet wat hij wil. We hadden het ook over SCRUM, Zelfsturende teams, LEAN en andere dingen waar ik me mee bezig hou. Ik had de reactie verwacht; ‘Dat soort dingen ga ik niet proberen met…

Leef je alleen voor het weekend?

Leef je alleen voor het weekend, dat is een groot signaal dat je een andere baan wenst! http://www.cnbc.com/video/2017/06/29/the-no-1-reason-to-quit-your-job-suzy-welch.html Of de video meteen;http://www.cnbc.com/video/3000589156

Middenmanagement transitie, hoe?

Middenmanagement staat zeker in de administratieve sector voor interessante uitdagingen. Organisaties transformeren van functioneel naar proces- en productgerichtheid. Moderne professionals wensen minder sturing, en meer relationeel management. En management gaat steeds vaker over verbindingen dan om de personen in de huidige complexe wereld. Net zoals wij niet zo slim zijn door het aantal neuronen, maar vooral…

De manager mist de brug naar blij werk

De laatste tijd zie ik mijn werk van visueel management in elkaar over gaan. Ik zie blije teams als ik met ze scrum als scrummaster. Ik zie interesse en focus als we het hebben over de klantwaarde en de essentie waarom men dingen doet bij LEAN sessies, en ik zie kwetsbaarheid en kleine stapjes van…

Niet on top

Signalen die ik  van mijn klanten krijg om weer ‘on top’ van hun carrière te willen komen staan hieronder. Herkent u zich hierin? Wilt u er iets aan doen? Ik kan u helpen deze signalen om te buigen naar de juiste hernieuwde energie. Meer weten, klik hier. Not ‘on top’: Je bent succesvol en toch mist er iets? Je hebt een…

Boek Moeiteloos Succes

Binnenkort komt mijn boek Moeiteloos Succes uit. Dit is de concept inhoudsopgave. Als je het boek wenst te bestellen als het klaar is, laat het weten via het contactformulier 1 Voor wie en het verhaal van dit boek…………………………………………………………………………….. 5 Voor wie is dit boek?…………………………………………………………………………………………………………….. 5 Mijn verhaal………………………………………………………………………………………………………………………….. 7 Langdurige stress kantelen; van energielekkage naar groei…………………………………………………….